Om burn-out beter te begrijpen en de wetenschappelijke basis van de CSR-methode te vergroten ondersteunt CSR Rebecca Vandenabeele sinds 2022 bij het doen van haar promotieonderzoek naar chronische stress en burn-out.

Samen met Arno van Dam, Margot Joosen en Carolien Hamming heeft Rebecca onlangs een artikel gepubliceerd in het wetenschappelijke tijdschrift Gedrag & Organisatie. Het artikel is getiteld “Het begrijpen en herkennen van ernstige burn-out: inzichten in fysiologische ontregeling en behandelingsstrategieën”; het gaat over de mate van burn-out, de fysiologische ontregeling en mogelijke behandelingen.

Het artikel benadrukt het belang van het maken van een onderscheid tussen milde tot matige stressklachten en ernstige burn-out. Mensen met milde tot matige stressklachten zijn vaak nog aan het werk. Als zij zich ziek melden, herstellen ze doorgaans binnen 3 tot 6 maanden.
Bij een ernstige burn-out is er sprake van uitval en zwaarder psychisch en fysiek lijden. Het gemiddelde verzuim duurt in dit geval zo’n 9 maanden en een deel van de mensen ervaart 2 tot 7 jaar na hun diagnose nog steeds restklachten zoals een verminderde stresstolerantie en cognitieve problemen.

Hieronder vind je een samenvatting en de link naar het originele artikel. Je kunt het originele artikel lezen met veel dank aan de Academische Werkplaats Arbeid en Organisatie (AWAG) van de Universiteit van Tilburg, die het artikel heeft vrijgekocht.

Samenvatting van het artikel

Burn-out is een stress-gerelateerd uitputtingssyndroom dat ontstaat door langdurige stress en onvoldoende herstel. Hoewel milde tot matige stressklachten meestal snel kunnen verdwijnen met de reguliere psychologische adviezen en betere coping, wordt een ernstige burn-out gekenmerkt door fysiologische ontregelingen. Dit vereist een andere aanpak. We bespreken de kenmerken van een ernstige burn-out, hoe het zich ontwikkelt en welke behandelingsstrategieën effectief kunnen zijn.

Inleiding

Steeds meer mensen hebben last van stress en de aantallen lijken elk jaar verder te stijgen. In 2022 had 20% van de werknemers in Nederland last van burn-outklachten (‘psychische vermoeidheid door werk’) ten opzichte van 16% in 2021 (NEA, 2022). Het aantal werknemers dat daadwerkelijk thuis komt te zitten met overspanning of burn-out is een stuk lager, dat werd in 2022 geschat op 240.000 – 270.000 mensen. Er is veel discussie over de definitie van burn-out en ook de termen burn-out en burn-outklachten worden vaak verward. Dit maakt het onderscheid tussen milde klachten en ernstige klachten onduidelijk.
Hoewel burn-out geen officiële DSM-diagnose is, erkent de ggz dat een klinische burn-out, waarbij mensen langdurig disfunctioneren, een serieuze aandoening is die professionele behandeling vereist.

Milde burn-out klachten of ernstige burn-out

Niet elke burn-outdiagnose is hetzelfde. Zo lijkt er een verschil te bestaan in de ernst van de klachten en duur van het herstel. Als gevolg van een relatief kortdurende stressperiode kunnen mensen klachten ontwikkelen waarvan zij doorgaans binnen 3 tot 6 maanden herstellen. Bij ongeveer 25% van de mensen met een burn-outdiagnose is de prognose minder gunstig. Voor deze groep duurt het herstel vaak lang; zelfs 2 tot 7 jaar na de diagnose ervaren zij nog restklachten zoals verminderde stresstolerantie en cognitieve problemen. In de literatuur wordt deze groep ook wel aangeduid met de term ‘klinische burn-out’ of ‘ernstige burn-out’. Aangenomen wordt dat de ernst van de klachten en duur van het herstel een gevolg zijn van de langdurige (chronische) stress.

Fysiologische effecten van chronische stress

De theorie is dat de ernstige klachten ontstaan door een verstoorde biologische stressrespons, met name door een gebrek aan voldoende herstel ná de stressreacties. Hierbij maakt het niet uit of de stressor werkgerelateerd is, voortkomt uit de persoonlijke situatie, of voortkomt uit persoonskenmerken. Wanneer stress langdurig aanhoudt, krijgt het lichaam niet genoeg tijd om te herstellen. Dat leidt niet alleen tot uitputting, maar de stressrespons zélf gaat ook het lichaam belasten (dit wordt allostatische overbelasting genoemd). Deze ondermijnende processen hebben invloed op zowel het lichamelijke als mentale functioneren. Zo ontstaan geleidelijk lichamelijke klachten zoals vermoeidheid, darmproblemen, hoofdpijn, rugpijn en verstoorde slaap, naast mentale klachten zoals emotionele labiliteit, angst, stemmingsklachten, concentratie- en geheugenproblemen.

Diagnose van ernstige burn-out

Om te bepalen of het mogelijk om een burn-out gaat, moet allereerst worden onderzocht of de klachten door chronische stress zijn ontstaan. Naast de gebruikelijke inventarisatie van de klachten, is dus ook het levensverhaal van belang; de gebeurtenissen en mate van overbelasting die hebben geleid tot de klachten en hoe deze zich in de tijd hebben ontwikkeld. Door alle informatie te integreren, ontstaat een hypothese: gaat het om een burn-out en hoe ernstig zijn de klachten.

Fasen in ontwikkeling van ernstige burn-out

Een ernstige burn-out ontstaat niet in één keer, al kan dat soms wel zo lijken. Klinische observaties laten zien dat bij de reconstructie van de jaren voorafgaand aan een ernstige burn-out, kwalitatief verschillende fasen kunnen worden onderscheiden:

1. Gebrek aan herstel; deze fase wordt gekenmerkt door toenemende vermoeidheid.

2. Veranderende stressfysiologie; deze fase wordt gekenmerkt door slaapproblemen en moeite hebben met ontspannen.

3. Chronische stressklachten; deze fase wordt gekenmerkt door verschillende fysieke, mentale, emotionele en gedragsmatige klachten als gevolg van aanhoudende stress.

4. Pseudopathologie; deze fase wordt gekenmerkt door een verminderde mate van flexibiliteit in denken en in gedrag met als gevolg compulsief en rigide gedrag.

5. Ernstige burn-out; deze fase wordt gekenmerkt door emotionele ineenstorting, ernstige vermoeidheid en passiviteit.

FasenKenmerkenSymptomen
1.Gebrek aan herstel 
Aanhoudende stress, met onvoldoende mogelijkheid om hiervan te herstellen
Toenemende vermoeidheid
Behoefte aan herstel
Afkeer van inspanning
2.Veranderende stressfysiologie 
Hogere homeostatische stresswaarden
Hyperactiviteit
Slaapproblemen
Moeite met ontspannen
Rusteloosheid
3.Chronische stressklachten 
Klachten verergeren gaandeweg, zowel in ernst als in aantal
Fysieke klachten
Hoofdpijn
Maag-darmklachten
Spierpijn, spanning in spieren
Druk op de borst
Vermoeidheid
Verminderd libido
Vatbaar voor ziekten

Mentale klachten
Concentratieproblemen
Vergeetachtigheid
Moeite om gefocust te blijven
Besluiteloosheid
Verminder leervermogen
Verminderde planning en controle

Emotionele klachten
Zich gefrustreerd en boos voelen
Prikkelbaarheid
Overdreven reageren
Zich boos of verdrietig voelen zonder te weten waarom
Het gevoel hebben emoties niet onder controle te hebben
Angst en paniek(aanvallen)

Gedragsmatige klachten
Conflicten
Sociale terugtrekking
Overmatig alcohol- of medicijngebruik
Te veel eten
Stoppen met hobby’s en sport
4.Pseudopsychopathologie 
Het verminderen van de complexiteit van de werkelijkheid door het toepassen van meer rigide manieren van probleemoplossing en cognitieve vereenvoudiging
Compulsief en rigide gedrag
Afhankelijkheid van anderen
Achterdochtig zijn
Verminderde creativiteit
Verminderd empathisch vermogen
Verminderde zelfreflectie
5.Ernstige burn-out 
Verminderde motivatie en passiviteit
Emotionele ineenstorting
Ernstige vermoeidheid
Passiviteit
Onvermogen om zichzelf te motiveren
Aangeleerde hulpeloosheid
Stemmingsproblemen
Gebaseerd op Hamming (2020), Keijsers et al. (2004), Van Dam (2021), Van Dam et al. (2017), Van Zweden (2015) en Weber en Jaekel-Reinhard (2000).

Symptomen van burn-out

De belangrijkste symptomen van burn-out zijn:

  • Fysieke uitputting: Extreme vermoeidheid die niet verdwijnt met rust.
  • Mentale klachten: Concentratieproblemen, geheugenverlies en moeite met het nemen van beslissingen.
  • Emotionele instabiliteit: Prikkelbaarheid, angst en gebrek aan controle over de emoties.
  • Gedragsveranderingen: Terugtrekking uit sociale activiteiten, conflicten met anderen en ongezonde copingmechanismen zoals overmatig alcoholgebruik.

Behandeling van ernstige burn-out

De behandeling van burn-out verschilt aanzienlijk van die van milde stressklachten. Terwijl iemand met stressklachten vaak goed reageert op cognitieve gedragstherapie (CGT) is de behandeling van ernstige burn-out in eerste instantie gericht op het terug-reguleren van het stresssysteem en het herstellen van een gezonde balans tussen inspanning en rust. In de behandeling kunnen verschillende fasen worden onderscheiden: (1) crisis, (2) herstel en (3) preventie.

  1. Crisisfase en herstel van het stresssysteem
    In deze fase erkent de patiënt dat er sprake is van een ernstig probleem. Het doel is om de stressoren zoveel mogelijk te elimineren. Dit betekent meestal dat de persoon tijdelijk stopt met werken, huishoudelijke taken overlaat aan anderen en sociale verplichtingen minimaliseert. Psycho-educatie speelt hier een belangrijke rol: de patiënt leert begrijpen hoe chronische stress het lichaam negatief heeft beïnvloed.
  2. Herstel van het fysiologische stresssysteem
    Doordat de persoon het stresssysteem strategisch (en veel minder) belast, krijgt het de gelegenheid om naar de oorspronkelijke waarden terug te veren. In deze fase is het belangrijk om de stress zorgvuldig te doseren en af te wisselen met ontspanning en slaap. Dit omvat:

    – Ontspanningsoefeningen doen zoals mindfulness en ademhalingstechnieken om het lichaam te leren ontspannen.
    – Geleidelijk opbouwen van fysieke activiteit. Beweging helpt om het stresssysteem te reguleren, maar het moet langzaam en vooral gecontroleerd worden opgebouwd.
    – Een gezonde levensstijl: goede voeding, voldoende slaap en matig alcoholgebruik zijn essentieel voor herstel.

    Psychotherapie is in deze fase gecontra-indiceerd, omdat het emotioneel te belastend kan zijn en fysiek te vermoeiend.
  3. Re-integratie en terugvalpreventie
    Wanneer de fysiologische stressreacties zijn gestabiliseerd en meer vitaliteit is opgebouwd, kan de patiënt langzaamaan zijn taken weer oppakken. Net als met de lichamelijke inspanning, moet dit geleidelijk en gecontroleerd gebeuren, met voldoende ruimte voor rustmomenten. In deze fase kunnen eventueel psychotherapeutische interventies worden ingezet om problemen aan te pakken, stresscoping te verbeteren en eventueel disfunctionele denkpatronen te doorbreken. Ook time management en sociale vaardigheden spelen hierbij vaak een rol.
  4. Post-burn-out groei
    Veel mensen die herstellen van (ernstige) burn-out ervaren uiteindelijk positieve veranderingen in hun leven. Ze hebben vaak meer inzicht in wat belangrijk voor hen is, genieten meer van het leven, en hebben geleerd om beter voor zichzelf te zorgen. Dit fenomeen wordt ook wel ‘post-burn-out groei’ genoemd. Het kan bijdragen aan een verbeterde levenskwaliteit en voorkomen van terugval.

Conclusie

Ernstige burn-out is een stressgerelateerd uitputtingssyndroom, dat om een andere aanpak vraagt dan milde tot matige stressklachten. Het is cruciaal dat het fysiologische stresssysteem herstelt vóórdat met psychotherapeutische interventies wordt gestart. Uiteindelijk kunnen mensen met een burn-out niet alleen herstellen, maar ook groeien als gevolg van hun ervaringen en veranderingen in de levenswijze.

Praktische tips voor coaches/psychologen:

  • Maak een duidelijk onderscheid tussen stressklachten en ernstige burn-out om de juiste behandeling te kunnen adviseren.
  • Focus bij ernstige burn-out in eerste instantie op het herstel van het stresssysteem en vermijd psychologische interventies totdat het lichaam voldoende is hersteld.
  • Zorg dat tijdens het herstelproces ook tijd is voor opbouwen van vitaliteit; te vroeg beginnen met re-integratie leidt tot terugval.
  • Help je cliënt te groeien door middel van nieuwe copingstrategieën en een gezonde, passende levensstijl, zodat hij of zij sterker uit de burn-out komt.

Samenvatting geschreven door Carolien Hamming en Rebecca Vandenabeele


Meer weten over de psycho-biologische benadering bij stresscoaching?

We leren je alles over deze benadering tijdens onze geaccrediteerde 4-daagse opleiding Stress en Burn-out Coaching volgens de CSR-methode.

In dit informatieve overzichtsartikel over de CSR-Methode, geschreven door directeur van CSR Carolien Hamming en promovenda Rebecca Vandenabeele voor het Tijdschrift voor Coaching, wordt beschreven hoe burn-out zich ontwikkelt en welke stappen je kunt nemen om herstel te bevorderen.



Meer weten over de psycho-biologische benadering bij stresscoaching?

We vertellen je er alles over in onze geaccrediteerde 4-daagse opleiding Stress en Burn-out Coaching volgens de CSR-methode.

TROUW, 16 maart 2023

Het CBS stapt af van de term burn-out, omdat deze onderhevig zou zijn aan inflatie (Trouw, 20 februari). Organisatiepsychologen vinden de nieuwe term ‘psychische vermoeidheid’ een terechte keuze. Wat mij betreft is het een gemiste kans. We blijven hangen in de psychologische groef die al helemaal grijs is gedraaid. 

Psychologen doen al decennia onderzoek naar burn-out. Ze willen begrijpen hoe het komt dat mensen zo uitgeput kunnen raken en wat de beste behandeling is. Maar ondanks al dat onderzoek, lukt het maar niet om consistente resultaten te krijgen. 

Het klinkt misschien gek, maar dat komt doordat de wetenschappers niet goed weten wat burn-out precies is en hoe je het betrouwbaar vaststelt. Hoewel we massaal herkennen dat te veel spanning tot uitputting kan leiden, is het wetenschappelijke fundament onder het concept burn-out nog onvoldoende ontwikkeld. De belangrijkste factor die het fundament zo wankel houdt, is de eenzijdige focus op de psychische verschijnselen. Het is net alsof fysieke processen geen rol spelen. Dat zie je terug in het onderzoek en nu weer in de nieuwe benaming. 

We doen net alsof fysieke processen geen rol spelen

Natuurlijk ervaren we hinderlijke psychische verschijnselen als we vermoeid raken door veel spanning, maar er zijn ook altijd fysieke symptomen. 

Centrale aanjager bij het ontwikkelen van uitputtingsklachten is chronische stress. Daar is vriend en vijand het wel over eens. Het bijzondere van stress is dat het een brugfunctie vervult tussen lichaam en geest. Zonder fysieke stressreacties is er geen psychische ervaring, en vice versa. 

En wat de oorzaak van verhoogde spanning ook is: als deze te heftig is of te lang aanhoudt, ontstaan er neurobiologische veranderingen in het lichaam, waaronder in het stresssysteem zelf. Denk aan veranderingen in bioritme (slaap- waakritme) op celniveau (stoffen komen de cel niet meer in), en in de aansturing van ons DNA (de aanmaak van stofjes verandert).

Deze ‘hardware’-veranderingen liggen aan de basis van vele mogelijke symptomen en klachten die ontstaan. De psychische vermoeidheid die het CBS onderzoekt, is een psychobiologisch probleem. In  benaming, definitie, onderzoek en behandeling moet dit gegeven terugkomen. 

Dus CBS, waarom niet écht veranderen en bijvoorbeeld spreken van stress-gerelateerde vermoeidheid? Dat biedt tenminste het begin van een perspectief op een beter begrip, beter onderzoek en daarmee op betere preventie en betere behandeling.

Carolien Hamming

Directeur CSR Expertisecentrum 
voor stress en veerkracht

CSR Centrum en BioRICS slaan de handen ineen om werknemers inzicht te geven in hun eigen mentale inspanning-herstel balans, op het werk en privé. Dat is tegenwoordig eenvoudig en zeer betrouwbaar te meten met de app Mindstretch. Hiermee ligt vroegsignalering van stressklachten in bedrijven binnen handbereik (anoniem uiteraard).

Ben je een werkgever en geïnteresseerd in een pilot met Mindstretch voor je werknemers? Lees hieronder meer en neem contact met ons op.

Regie over de eigen mentale balans

Vaak begrijpen werknemers niet waarom zij stressklachten ontwikkelen. Ze zijn misschien druk, maar hebben doorgaans plezier in het werk. Helaas maakt dat werknemers niet onkwetsbaar. Vitaliteit heeft niet alleen te maken met psychologische factoren, maar ook met de energetische balans tussen inspanning en herstel. Als die balans scheef is, raakt het lichaam automatisch gestrest. Ook al voelt dat vaak niet zo. Hoe eerder iemand in de gaten heeft dat zijn belasting (tijdelijk) te zwaar is, hoe beter. Zo kan men zelf adequaat maatregelen nemen om de energiebalans weer in evenwicht te brengen.

Het nieuwe meten met Mindstretch

BioRICS, een spinoff van de Katholieke Universiteit van Leuven, heeft jarenlange ervaring met het meten van lichamelijke stress op mensen (en dieren). Deze kennis en ervaring heeft BioRICS samengebracht in de gebruiksvriendelijke smartphone app Mindstretch, die gecombineerd wordt ingezet met een Fitbit smartwatch. De app toont het dagelijks mentale energiegebruik (de energie die door de hersenen wordt gebruikt) en het dagelijkse herstel.

CSR Centrum heeft de psycho-biologische kennis en kunde waarmee we al vele jaren succesvol gestreste en overspannen medewerkers coachen. BioRICS sluit daar perfect op aan met de technische kennis om mensen objectief te monitoren. Daarbij delen we zowel het streven naar hoge kwaliteit van onze producten en dienstverlening, als de theoretisch-wetenschappelijke visie op stress en stressgerelateerde klachten. Hiermee leggen we samen de basis voor nieuwe, effectieve vroegpreventie.

Aandacht voor ‘gezonde’ werknemers is hard nodig

Overbelasting (te veel stress) manifesteert zich vaak pas als verzuim bijna onontkoombaar is. Daarom is het belangrijk om aandacht te hebben voor de grote groep gezonde werknemers die, vaak onbewust, onder hoge druk staan. Dat aandacht hiervoor nodig is, blijkt ook uit onderzoek van TNO: in 2019 gaf 37% van de werknemers aan dat werkdruk of werkstress de reden was voor verzuim.

Mindstretch signaleert, verhoogt bewustwording, stuurt anonieme feedback en helpt daarmee mensen hun veerkracht te behouden of te vergroten. Medewerkers krijgen een tool in handen waarmee zij hun energetische balans kunnen bewaken en dus verzuim kunnen voorkomen.

Deskundige begeleiding van CSR Centrum beschikbaar

Soms lukt het een werknemer niet alleen en is persoonlijk advies nodig. De experts van CSR Centrum zijn gespecialiseerd in coaching die naadloos aansluit bij de metingen van Mindstretch. Het is no nonsense-coaching, met een gelijktijdige focus op psyche én lichaam, waarmee werknemers doorgaans goed uit de voeten kunnen. De ervaren coach kijkt tijdelijk mee met de werknemer en dat maakt net het verschil waardoor de balans wordt teruggevonden en het werkplezier behouden blijft.

Heeft jouw bedrijf interesse in een pilot met Mindstretch?

BioRICS en CSR Centrum willen middels pilot-projecten in bedrijven het komende jaar zo veel mogelijk ervaring opdoen met het gebruik van Mindstretch.

Heeft jouw bedrijf interesse om mee te doen met een pilot? Mail dan t.a.v. Carolien Hamming naar info@csrcentrum.nl.

Een psychobiologische aanpak bij stressklachten, overspanning en burn-out leidt gemiddeld tot betere resultaten dan een puur psychologische behandeling. We schreven hierover een whitepaper.

Bijna driekwart van de mensen vindt het moeilijk om buiten werktijd het werk direct los te laten. Een kwart kan niet ophouden met denken aan het werk, ook niet in het weekend of tijdens vakanties. Dat schrijft Adrian Furnham, hoogleraar Psychologie aan het University College London en de Noorse Business School in Bergen, op de website Psychology Today.

Volgens Furnham gaat het hierbij niet om de balans tussen werk en privéleven, maar over de grens tussen werk en privéleven. Het overschrijden van die grens heeft grote gevolgen. Mensen die in hun vrije tijd voortdurend aan hun werk denken, hebben zes keer meer last van concentratieproblemen dan hun collega’s die dat niet doen. Ze hebben vijf keer vaker last van angststoornissen en klagen vier keer vaker over vermoeidheid, depressies, geïrriteerdheid en piekergedrag. Furnham vat het samen als: ze zijn moe, chagrijnig en slecht in het nemen van beslissingen.

‘Krijg-het-niet-af’ stress!
Vooral mensen die klussen niet afkrijgen vinden het moeilijk om buiten werktijd hun gedachten op iets anders dan hun werk te focussen. Dat maakt dat mensen die werken aan langlopende gecompliceerde projecten hier gevoeliger voor zijn.

Loslaten betekent langer volhouden
Net als workaholics moeten de obsessieve piekeraars aangemoedigd worden om het werk los te laten, zegt Furnham. “Dat is beter voor de piekeraars en voor degenen voor wie ze werken. Een oververmoeide werknemer met burn-out is een onproductieve werknemer.”

Bron: overduurzameinzetbaarheid.nl